«La reforma laboral ya se dió de hecho en los jóvenes»

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Fue un año muy bueno. Logramos diversificar y adaptarnos a un mercado que ya no es lo que era hace tres años. En un contexto complejo, con una demanda distinta a la de otros momentos, pudimos acomodarnos y cerrar el año de manera positiva, aunque con mucho más trabajo y esfuerzo. Estamos contentos porque en un mercado que ya no demandaba lo que antes demandaba, hemos podido adaptarnos y lo cerramos positivamente con mucho esfuerzo.

Durante el año trabajamos fuerte sobre la nómina, enfocándonos mucho más en habilidades blandas, emocionales y comunicativas. El avance de la inteligencia artificial nos llevó a poner el acento en el uso de plataformas y en el desarrollo de nuevas capacidades. La parte técnica sigue siendo importante, pero hoy el uso correcto de las herramientas requiere otro tipo de habilidades que ganaron mucho más peso. Toda la empresa se volvió más productiva a partir de enfocarnos mucho más en las habilidades blandas.

Seguimos teniendo a Estados Unidos como principal mercado, aunque también exploramos oportunidades en Argentina. En la práctica, los clientes con los que trabajamos operan a nivel global, por lo que los proyectos no se limitan a un solo país. En paralelo, el contexto internacional se estabilizó después de una etapa fuerte de despidos y tasas de interés altas, aunque la presión sobre costos sigue siendo muy marcada y obliga a ser cada vez más competitivos y a dar más valor.

El resultado de las elecciones dejó sensaciones encontradas. Desde el rol de presidente de la empresa, la incertidumbre sigue siendo alta y es difícil proyectar con claridad. Hubo un respaldo a una política de gobierno, pero los datos y las señales no siempre permiten hacer proyecciones firmes, lo que genera un cierto desamparo técnico y profesional a la hora de planificar. Espero que el resultado de las elecciones que apoyó al gobierno genere los beneficios que necesita el país.

Respecto a las reformas laborales e impositivas, entiendo que la modernización es inevitable. La reforma laboral, en muchos aspectos, ya se está dando de hecho hace mucho tiempo, y eso termina desprotegiendo tanto a los jóvenes profesionales como a las empresas. Mantener esquemas pensados para hace décadas hoy resulta costoso e ineficiente y la situación actual termina perjudicando más a las empresas que a los trabajadores.

De cara al año que viene, el contexto global genera mucha incertidumbre y no invita a pensar en grandes apuestas sin cautela. Aun así, el plan es seguir siendo positivos, profundizar la capacitación y apostar a la diversificación. Aparecen nuevos roles vinculados a la implementación y aplicación de tecnologías que antes no eran parte central de nuestro negocio. La estrategia es enfocarnos cada vez más en la especificidad del valor que damos a los clientes y no quedarnos solo en los roles tradicionales.